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  • 新时期 企业财务管理缺陷如何有效优化

  • 责任编辑:新商业 来源: 中国商业期刊 2024-08-14 09:18:00
  •   文/卢清波广西铁路投资集团有限公司

      随着全球经济一体化的深入推进以及市场竞争的日益激烈,财务管理在企业运营中的地位越发重要。然而,在新时期,企业财务管理面临着许多新的挑战,也存在一些问题。这些问题不仅影响了企业财务管理的效率和质量,还可能导致企业出现财务风险,甚至是陷入经营危机。因此,企业改进财务管理措施,提高财务管理水平,已成为实现可持续发展的关键之举。

      企业财务管理存在的不足之处

      财务管理理念落后。一些企业的财务管理理念仍然较为传统,过分注重短期利益和成本控制,却忽视了长期战略规划和风险管理。企业这种落后的财务管理观念,不利于自身的可持续发展和市场竞争力的提升。

      内部控制体系不完善。在内控方面,许多企业都缺乏完善的内部控制体系,具体表现为内部控制制度不健全、执行不到位等问题,这使企业容易面临较大的风险。此外,企业内部控制的监督机制也不够完善,容易出现内部措施失效的情况。

      信息化水平低。随着信息技术的快速发展,企业财务管理需要不断应用新技术。然而,当前许多企业在信息化建设方面存在不足,存在财务管理软件陈旧、信息化应用程度低等问题。这导致企业财务管理效率低下,难以满足市场需求。

      人才队伍建设不足。企业财务管理需要具备专业知识和技能的人才做支撑。然而,当前许多企业在财会人才队伍建设方面存在不足,如人才结构不合理、人才素质不高等。这导致企业财务财会管理受限,难以满足企业的发展需求。

      新时期企业财务管理的优化措施

      加强内部控制体系建设。财务管理是企业管理的核心,直接关系企业的经济效益和市场竞争力。为确保企业信息真实、完整,预防和发现潜在的错误和舞弊行为,建立内部控制制度显得尤为重要。企业应该制定详细的内部控制制度,明确规范每一项财务操作,包括但不限于制定授权审批流程、财务报告制度以及资产保护政策。通过严格执行制度,企业可以增强财务管理的规范性和透明度。

      完善监督机制也是企业财务稳健运行的重要支撑。企业需要设立独立的财务监督部门,定期检查财务活动是否符合内部控制制度的要求。同时,还要建立有效的信息反馈机制,及时发现并纠正财务管理中的问题,提高决策的科学性和时效性。

      开展内部审计是提升内部控制质量的关键一环。内部审计部门应定期进行财务审计,全面审查企业的财务报表、业务活动以及内部控制制度执行情况。通过审计发现问题并提出改进建议,是提升企业财务管理质量的有效办法。

      提高信息化水平。在数字化时代,企业的财务管理效率和质量与其信息化水平紧密相关。为保持市场竞争力,企业必须不断更新其信息技术。为此,企业需采取一系列措施,全面提升财务管理信息化和智能化水平。

      更新财务管理软件是提高信息化水平的基础。现代财务管理软件不仅可以处理复杂的财务数据,还能提供实时分析报告,为管理者提供决策支持。企业应优先选用能集成最新技术并可供定制的软件产品,以满足不断变化的业务需求。

      加强信息化培训,确保员工能够有效地利用这些工具至关重要。无论软件多么先进,其效能发挥还是取决于操作者的能力。因此,企业需要定期对员工进行培训,确保他们掌握相关使用方法,充分发挥财务管理软件的潜力。

      推动财务管理信息化与业务流程深度融合,也是提升效率的关键所在。信息化改革不应仅在财务部门进行,而是应贯穿企业的整个业务。当打破财务信息系统与其他业务系统之间的壁垒时,可以实现数据的有效流动,提高整体运营效率。此外,引入先进的信息技术手段,可以极大地提高财务管理的智能化水平。大数据技术能够帮助企业从海量的财务数据中提取有价值的信息,用以优化财务决策;人工智能技术,可以实现发票处理、报表生成以及预算监控等工作的自动化,这样可以降低人工成本。

      加强人才队伍建设。加强人才队伍建设是提升企业财务管理水平的关键,企业需要从优化人才结构、提高人才素质,以及加强人才培养和引进等多方面着手,建立一支高效、专业的财务团队。优化人才结构意味着,企业应确保队伍中有不同层次、不同专业背景的人才,包括资深的财务专家、会计师以及精通财务信息技术的年轻人才。这样的多元化结构能够使企业在进行财务管理的基础上,迅速适应并应对新技术带来的变革和挑战。

      提高人才素质是提升财务管理水平的基础。这要求企业不仅关注财务人员专业知识和技能的提升,还需注重培养其职业道德和团队合作精神。通过定期组织财务人员参与内外部培训,确保他们及时掌握最新的财务法规、会计准则,以提升其分析问题和解决问题的能力。

      加强人才培养和引进,是保持企业财务团队活力和创新能力的关键。企业可以通过校企合作等方式,发掘和培养潜在人才。通过这种合作,企业不仅可以吸引优秀的在校生加入,还可以共同开发与企业需求紧密相连的课程和培训项目,为企业输送更多实用型人才。同时,企业也可以通过引进行业内的顶尖人才,为自身注入发展活力。此外,建立完善的激励机制和考核机制,对于激发员工的积极性和创造力至关重要。企业借助公平合理的薪酬体系、明确的职业发展路径,以及科学的绩效考核机制,能有效提升员工的工作热情和忠诚度,进而推动企业的长期发展。

      随着市场经济的深入发展和全球化的持续推进,我们需要分析新时期企业财务管理现状,指出当前企业在财务管理中存在的缺陷,并提出相应的优化措施。这些措施包括加强内部控制体系建设、提高信息化水平以及加强人才队伍建设等,在实施后将有助于提高企业财务管理的效率和质量、降低企业财务风险、增强企业市场竞争力,以及促进企业的可持续发展。展望未来,随着科技的不断进步和市场需求的不断变化,企业财务管理将面临更多的挑战和机遇。因此,企业需要不断创新和完善财务管理体系,以适应市场变化,并抓住机遇实现发展目标。

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