文/连伟阳泉州广播电视台
在经济新常态背景下，企业工商管理正面临前所未有的挑战和机遇。在这一变革时刻，寻找创新措施成为关键。企业需要在应对市场动荡和不确定性的同时，探寻新的发展路径。通过审视战略调整、组织架构变革、科技应用以及人才管理等多种方法，可以帮助企业在新常态下实现可持续发展。
经济新常态下企业工商管理的重要性
在经济新常态下，企业工商管理工作呈现多样化的特征，可被分为战略管理、组织管理、市场管理、人力资源管理等类型。
战略管理在经济新常态中的作用尤为关键，企业需要审慎思考未来的发展方向，制定具有适应性的战略，以适应外部环境的快速变化。这种管理层面的创新，旨在确保企业在竞争激烈的市场中保持竞争力并能不断迎接新挑战。
组织管理也是企业工商管理中的重要组成部分。经济新常态下，组织结构具有一定的灵活性非常关键，为此企业需要不断优化内部流程、提高组织效率，从而更好地适应市场的波动。
市场管理强调企业在经济新常态中要更加注重市场变化和客户需求，创新的市场管理涵盖市场营销、产品定位和客户关系等方面，可以确保企业的产品或服务能够紧密贴合市场需求。
人力资源管理在企业发展过程中扮演着不可或缺的角色。企业需要建立灵活的用人机制，以此培养和吸引高素质人才。人力资源管理创新将关注员工培训、激励机制和团队建设等内容，从而保障企业人才队伍建设在适应性和竞争力方面取得平衡。
经济新常态下企业工商管理存在的问题
市场环境的不确定性。由于全球格局的变化和创新性技术不断涌现，这使得企业制定长期稳定的战略规划变得困难。在不确定性的环境中，企业难以确切地了解哪些产品或服务将受到市场欢迎。再加上市场环境的动荡和变化使得企业难以在竞争中找准定位，于是就增加了经营风险。
组织结构僵化和管理机制滞后。部分企业沿用传统的组织结构和管理模式，这使得它们在快速变化的市场中显得迟钝。创新与变革需要灵活的组织结构和高效的管理机制支持，而传统的层级化管理和刚性的组织结构无法满足变革需求。由于信息传递层级多、决策流程烦琐，因此，企业在迅速变化的市场中难以及时做出反应。
科学技术应用不足。虽然科技日新月异，但仍有许多企业未能充分利用先进技术提升效率和创新能力。由于新技术的应用不及时，导致企业在生产、管理和服务等各个方面落后于竞争对手。经济新常态下，应用大数据、人工智能等技术已成为提高企业竞争力的关键。
经济新常态下
企业工商管理的创新措施
培养员工的创新意识。创新在企业发展中的地位和重要性不言而喻，企业领导层应当制定并宣传创新政策，不仅要鼓励员工提出新想法，还要明确相应的奖励机制，让员工意识到创新对于个人和企业的价值。同时，企业还应该通过各种途径，例如，内部培训、企业文化建设等，培养员工敢于尝试、勇于创新的精神，使员工认同并积极投入创新。除此之外，企业领导层也应该树立榜样，展示对创新的积极态度和实际行动，激发员工的学习和创新热情。
企业还可以设立专门的创新团队或研发部门，为员工提供专业的培训和资源支持，帮助他们更好地将创新想法付诸实践，这个机制不仅可以促进员工之间的交流与合作，还能够提高创新实践的成功率。企业要鼓励员工参与外部的创新活动，从而拓宽创视野。例如，某制造企业推行“创意工坊”项目，定期组织员工跨部门交流创新思维，从而培养全员的工商管理创新意识。企业通过打破部门壁垒等方式，成功培养了职工对于工商管理的创新态度。
进行全方位创新。首先，企业需要明确创新的整体战略地位。创新战略应该具有前瞻性，能够预见未来市场的趋势和机会，并为企业提供明确的发展方向。在制定创新战略时，企业需要借助市场调研、竞争分析等手段，全面了解市场需求和竞争格局，确保创新方向与市场需求高度契合。其次，传统的层级化组织结构往往阻碍信息流通和决策，为此企业可以通过扁平化管理、跨部门协作等方式，打破组织的僵化性，促使各部门可以更加紧密地协同工作。
在技术创新方面，企业需要建立完善的研发体系，保障技术创新顺利进行。企业采取开放创新的理念与外部科研机构、初创企业等建立合作关系，共享创新资源和成果，或者企业在内部建立跨职能的研发团队，将不同专业领域的专家汇聚，促进技术创新的交叉融合。通过投入更多的研发资源，企业能够在技术创新方面取得领先优势，进而推动全方位发展。
在经济新常态的背景下，某IT(互联网技术)企业引入了先进的数据分析和人工智能技术，并在此基础上建立了一套智能决策系统。该系统基于实时的市场信息、客户反馈和竞争对手动态，分析企业在市场中的定位。团队成员通过系统的反馈更精准地把握市场变化，实时调整产品策略和营销方案，同时企业还鼓励员工提出改进建议。这一创新措施不仅培养了员工的数据敏感性和市场敏感性，也有效指导了企业在经济新常态下的发展方向。
创新路径要有法律依据。企业需要建立一个法务团队或与法律专业顾问密切合作，制定明确的法律合规框架，这一框架应当涵盖创新活动中涉及的法律领域。同时企业也应该开展定期的法律培训，使员工了解并适应新的法规要求。这种培训的内容不仅要包括法律的基础知识，还要强调创新活动中面临的法律风险和合规要求。通过增强员工的法律意识，企业可以避免违法行为出现。创新计划实施初期，企业还应该设立法律审查环节，对计划中的每一项创新活动都进行法律风险评估。这需要法务团队深入了解每个创新点，并提供具体的法律建议，审查的结果可以作为企业是否继续推进创新计划的依据，确保创新路径的合法性。
值得注意的是，在推进创新的同时，加强知识产权保护也是法律工作的重要。企业应当建立健全的知识产权管理机制，包括专利申请、商标注册、著作权保护等，确保创新成果的合法性和独占性，避免侵权纠纷。此外，也可以积极参与行业知识产权保护组织，与其他企业共同形成抵制侵权的合力。
在经济新常态的浪潮中，企业创新工商管理措施成为谋求长久发展的关键所在。通过深度剖析战略调整、组织架构变革、科技应用和人才管理等内容，揭示了适应形势的创新之道。这不仅是对过去成功经验的改革，更是对未来发展的引导。在变革中，企业要敢于突破传统边界，激发员工创新潜力。唯有如此，企业才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现可持续发展。
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